For virksomheder
Når medarbejderens misbrug bliver virksomhedens ansvar
Alkohol- og andre misbrug er desværre ikke ualmindeligt på arbejdspladsen. Ofte rammer det medarbejdere, der ellers fungerer i jobbet, men hvor misbruget gradvist underminerer præstation, stabilitet og samarbejde.
For virksomheden kan det være svært at vide, hvornår og hvordan man bør gribe ind. Søby Park tilbyder rådgivning, screening og behandlingstilbud målrettet virksomheder, der ønsker at tage hånd om problemet på en respektfuld og professionel måde – både for medarbejderens og virksomhedens skyld.
Når det ikke længere er et privat anliggende
Misbrug har det med at brede sig ind i arbejdet. Det kan vise sig ved:
- Sygefravær
- Nedsat produktivitet
- Koncentrationsbesvær
- Konflikter på arbejdspladsen
- Større risiko for fejl og ulykker
Jo tidligere problemet håndteres professionelt, desto større er chancen for, at den ansatte kan fastholdes og hurtigt vende tilbage til arbejdspladsen.
Diskret rådgivning for ledelse og HR
Mange ledere står med dilemmaet: Hvornår skal vi reagere? Hvordan tager vi samtalen? Hvordan undgår vi at forværre situationen?
På Søby Park tilbyder vi:
- Sparring for ledelse og HR
- Fortrolig rådgivning om, hvornår og hvordan I bør handle
- Planlægning af samtaler og håndtering af intervention
- Vurdering af behandlingsbehov og behandlingsforløb
- Mulighed for at vi deltager i den vanskelige samtale, hvis det ønskes
Et professionelt behandlingsforløb
Når en medarbejder visiteres til behandling På Søby Park, modtager vedkommende:
- Individuelt tilrettelagt døgnbehandling i trygge og diskrete rammer
- Kombination af Minnesota-modellen, individuel terapi og gruppesessioner
- Lægelig vurdering og tryg afrusning ved behov
- Pårørendesamtaler, hvor familien også inddrages
- 11 måneders efterbehandling med opfølgning
Fordele for både medarbejder og virksomhed
- Professionel hjælp med høj succesrate
- Hurtig iværksættelse af behandlingsforløb
- Tæt opfølgning og dialog under hele forløbet
- Øget chance for fastholdelse af medarbejderen i job efter behandling
- Minimal belastning af arbejdspladsens dagligdag under behandlingsforløbet
Etisk ansvar og sund økonomi går hånd i hånd
At hjælpe en medarbejder i behandling er ikke kun et etisk valg. En hurtig og professionel indsats kan i mange tilfælde både redde medarbejderens privatliv og bevare den vigtige arbejdskraft i virksomheden.
Vi er klar til fortrolig dialog
Alle henvendelser behandles med fuld diskretion.
Vi tilbyder rådgivning allerede inden problemet er blevet synligt for alle, og vi hjælper med at tage dialogen i rette tid.
Kontakt os for en fortrolig drøftelse: